Wchodząc w stosunek cywilnoprawny z zatrudniającą nas firmy otrzymujemy wiele przywilejów, ale także nakładane są na nas obowiązki. Głównym założeniem umowy o pracę jest zagwarantowanie pracownikowi trwałości zatrudnienia popartego Kodeksem Pracy, a pracodawcy wykonywania zadań powierzonych podwładnemu w określonym umową miejscu i czasie w zamian za wypłatę konkretnego wynagrodzenia opisanego w tym samym dokumencie. Gdy wywiązujemy się z postanowień umowy, ale druga strona ignoruje nasze prawa np. do urlopu, zwolnienia lekarskiego lub wypłaty nadgodzin, możemy zgłosić się po pomoc do prawnika.
Krótka wizyta w kancelarii prawnej
Nie chcąc samodzielnie walczyć ze swoim pracodawcą, najlepiej zgłosić się po poradę do prawnika. Po omówieniu problemu i wystosowaniu pisma dotyczącego naszych roszczeń prawdopodobnie skontaktuje się z nami firmowy radca prawny prawo pracy Poznań, a dokładniej absolwenci wielkopolskiego wydziału prawa znają doskonale, dlatego możemy mieć pewność, że mieszkając w stolicy województwa, znajdziemy adwokata, który będzie mógł skonfrontować nasze oczekiwania z obroną zatrudniającego nas przedsiębiorstwa. Pamiętajmy jednak, że wysuwając oskarżenia przeciwko pracodawcy, musimy mieć dowody oraz świadków.
Bądź pierwszym komentującym!